La révision de la convention collective nationale de la pharmacie d’officine, entrée en vigueur le 1er janvier 2026, apporte des modifications substantielles aux conditions de travail et de rémunération des salariés d’officine. Voici ce que les titulaires doivent savoir.
Nouvelle grille de salaires
La grille de salaires minima est revalorisée de 3,5% en moyenne, avec un effort particulier sur les coefficients les plus bas :
| Coefficient | Emploi type | Ancien minimum | Nouveau minimum |
|---|---|---|---|
| 100 | Employé débutant | 1 766€ | 1 854€ |
| 150 | Préparateur débutant | 1 870€ | 1 953€ |
| 230 | Préparateur confirmé | 2 150€ | 2 225€ |
| 330 | Pharmacien adjoint | 2 840€ | 2 940€ |
| 400 | Pharmacien adjoint senior | 3 250€ | 3 364€ |
Nouvelles dispositions sur le temps de travail
- Repos compensateur de garde : les heures de garde donnent désormais droit à un repos compensateur majoré de 25% (contre 10% précédemment)
- Droit à la déconnexion : formalisation obligatoire dans le règlement intérieur, avec interdiction de contacter les salariés en dehors des horaires de travail sauf urgence
- Télétravail administratif : possibilité de télétravail pour les tâches administratives (commandes, gestion, comptabilité) dans la limite de 2 jours par semaine pour les postes éligibles
- Congés pour événements familiaux : ajout de 2 jours pour le décès d’un parent et 1 jour pour le mariage d’un enfant
Formation continue
La contribution formation est portée à 1,2% de la masse salariale (contre 1% précédemment). Un nouveau droit à la formation de 35 heures par an est instauré pour les préparateurs en pharmacie, en plus du DPC obligatoire.
Les titulaires doivent mettre à jour leurs fiches de paie et contrats de travail avant le 1er avril 2026 pour intégrer les nouvelles dispositions. Un modèle d’avenant au contrat est disponible dans l’espace Documents.
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